Tout comme l’intégration dans la vie active, le départ à la retraite est une étape délicate dans la vie professionnelle des dirigeants et des salariés. En fonction des sujets abordés et des objectifs fixés par les organismes agréés, il existe différentes catégories de formation pour bien s’y préparer.
Les formations de préparation à la retraite
Quand faut-il partir à la retraite ? Quelle organisation faut-il adopter ? Auprès de qui peut-on se renseigner sur la durée de cotisation restante ? Les formations de préparation à la retraite visent à anticiper les changements au quotidien, mais aussi à se pencher sur son patrimoine.
Des sessions spécifiques sont proposées aux cadres et aux dirigeants. Les personnes directement concernées peuvent suivre ces formations. Les responsables ou les salariés des ressources humaines peuvent également y participer pour mieux renseigner leurs collègues par la suite.
Les conséquences de la retraite des dirigeants et ses opportunités
Dans une optique similaire, une formation retraite du dirigeant vise à élaborer une organisation optimale sur les différents aspects de la retraite. Le statut d’un dirigeant salarié ou non salarié, la rémunération envisagée, la maîtrise des zones de risque, sans oublier la compréhension des principes de la protection sociale.
À ce titre, une formation sur la réforme de la protection sociale est un complément indispensable pour bien assimiler les changements qu’implique l’entrée en vigueur des réformes légales.
Les avantages de suivre une formation retraite
Ce type de formation s’attarde également sur les cas particuliers, comme les expatriés ou les régimes spéciaux. Grâce à des programmes régulièrement mis à jour, les formations retraite permettent d’obtenir une vue d’ensemble sur les démarches à entreprendre et les opportunités qui s’ouvrent aux futurs retraités.
En plus d’une meilleure source de renseignements pour la gestion des ressources humaines, ces formations font office de conseils sur le plan légal, comptable, ainsi qu’en gestion du patrimoine.